59 – коллективный договор. Трудовые споры на производстве

 

Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для организаций, на которые они распространяются. Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель непосредственно или уполномоченное им лицо.

Содержание договора состоит из взаимных обязательств работодателя и работников. В коллективный договор могут быть включены: форма, система и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен; продолжительность рабочего дня и отдыха, отпусков; охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи; медицинское страхование; экологическая безопасность; льготы работников; контроль за выполнением договора.

Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учётом поступивших замечаний, предложений и дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием трудового коллектива и подписывается со стороны работников всеми участниками объединенного представительного органа и работодателем.

Коллективный договор заключается на срок от одного до трёх лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, у установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

За нарушение коллективного договора согласно ст26 Закона виновные лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. Ст.27 – за непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, виновные лица, представляющие работодателя несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Трудовые споры на производстве

В процессе трудовой деятельности рабочие, служащие, специалисты, а также руководители всех категорий осуществляют свои трудовые права и исполняют обязанности, как правило, добросовестно, т.е. в строгом соответствии с требованиями законодательства. Бывают случаи, когда работники нарушают законодательство.

Причинами нарушений могут быть: незнание норма трудового законодательства; несовершенство некоторых правовых норма действующего законодательства, нечёткие формулировки закона; нежелание работников подчинятся законодательству. Поэтому, когда между работником и администрацией предприятия возникают разногласия, то каждая из сторон имеет право обратиться в компетентный орган для разрешения трудового спора.

Таким образом, трудовой спор – это закреплённый законом способ защиты трудовых прав работников и работодателей.

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется КЗоТ и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных народных судах определяется, кроме того, Гражданскопроцессуальным кодексом.

По решению общего собрания предприятия, могут быть созданы комиссии по трудвоым спорам на произвостве. Заявление о разрешении трудового спора подаётся в городской суд народный суд в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения администарции в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причинённого предприятию, устанавливается срок в 1 год со дня обнаруджения причинённого работником ущерба. Работники, обратившиеся в суд за разрешением трудового спора, освобождаются от уплаты судебных расходов.