Вопрос 12: структура и содержание нормы права

              

               Норма права – это повествование события, регулируемое законодательством.

               Право состоит из действующих в данном обществе юридических или правовых норм. Юридическая норма это первичная клеточка права, исходный структурный элемент его системы. Поэтому естественно, что норме права свойственны все основные черты права как особого социального явления. Любая единичная правовая норма приобретает качество, свойственное праву в целом, лишь будучи включенной в его общую систему.

               Вместе с тем нормы права отличаются от обычаев, нравственных, корпоративных и иных социальных норм специфическими признаками, характерными чертами. К наиболее существенным из них относятся следующие:

1.                   Норма права единственная в ряду социальных норм, которая исходит от  государства и является официальным выражением государственной воли.

2.                   Норма права отличается от других социальных норм свойственной только ей формальной определенностью, которая проявляется прежде всего в том, что правовая норма издается или санкционируется государством и выражается в той или иной установленной или признаваемой им форме.

3.                   Норма права единственная в ряду социальных норм, которая поддерживается в своей реализации, охраняется от нарушений принудительной силой государства.

По содержанию норма права состоит из:

1)                  Диспозиции, т.е. самого правила поведения.

Диспозиция выступает основной регулирующей частью нормы.

2)                  Гипотезы, т.е. указания на условия применения нормы.

Гипотеза представляет собой масштаб, с помощью которого можно определить, подпадает ли конкретная жизненная ситуация под действие данной правовой нормы. Гипотеза содержит указания о месте, времени, субъектах и иных обстоятельствах, при наличии которых начинает действовать норма права.

3)                  Санкции.

Санкция, предусматривает правовые последствия, которые должны наступить для субъекта, реализующего диспозицию. Они могут быть как негативными (мера наказания), так и позитивными (меры поощрения, предусматриваемые нормами трудового права).